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Conflito - O maior dos Conflitos

                        Umas das dificuldades que temos enfrentado nos últimos 6 dos 12 anos do Instituto Janus é devido ao nosso foco em processar conflitos como etapa de sustentabilidade do clima em grupos e organizações. paraNinguém quer conflito! Todos querem a paz! E... com isto , ignoram o conflito, enterrando-o para o interior de si mesmo, onde ele vai agir como uma danosa bactéria, gerando os mais preocupantes e "inesperados" sintomas. Uma das dificuldades

Arnold Mindell em seu livro The Deep Democracy of Open Forums (A Democracia Profunda dos Fóruns Abertos - em tradução) afirma que o maior conflito do mundo é o conflito contra o conflito! 

Daí a nossa dificuldade. Todos adoram uma rosa, sentir seu perfume, mas ninguém se lembra ("está consciente") de que é necessário um bom adubo orgânico para produzir ("processar") aquela rosa. Muito menos consciente de que para produzir aquele adubo é necessário lixo orgânico ou excremento animal, ou seja, processar o que há de mais repugnante em nossa cultura ocidental, tão limpa e asséptica.

Será que dá para perceber a nossa analogia?

E não se ofenda com a pergunta, não! Nós todos esquecemos do que sabemos, até mesmo dos nossos princípios (!) quando entramos nos estados alterados de consciência que um "bom" conflito nos proporciona.

Perceberam também a nossa dificuldade?

Com um bom "treino" em superação, mediação, administração, etc. de conflitos aprendemos a "ver" intuitivamente uma oportunidade ("uma bela rosa") quando vemos um conflito ("um excremento que pode me dar náuseas"). O que, para o "mal" ou para o "bem", não é ainda uma "visão" compartilhadas por muitos.

Você também é intuitiva? Enxerga oportunidades (atratores), onde a maioria só vê o caos?

Saiba que o mundo precisa muito de você. Acredito que você também saiba que somente ver não basta. Transformar excrementos em adubo requer uma técnica chamada compostagem, ou outra. Transformar conflitos em algo útil requer uma metodologia e uma atitude. Uma não funciona bem sem a outra. A metodologia que compartilhamos no Instituto Janus chama-se Trabalho Global - Worldwork e se baseia no Trabalho Processivo - Process Work. Já a atitude mais adequada para a aplicação desta técnica chama-se Democracia Profunda - Deep Democracy criações do físico e psicólogo Arnold Mindell, PhD.

                Se seu interesse, porém, é transformar a energia dos conflitos em mais motivação na sua empresa, se sua necessidade é melhorar o clima no seu trabalho, recomendamos, mais abaixo, um livro sobre liderança e técnicas de resolução de conflitos que vai ajudar a liberar a sua criatividade e de sua equipe, trazendo mais produtividade e sustentabilidade  à sua instituição. Além de mais qualidade de vida no trabalho e melhor saúde para você.

Este livro, traduzido e publicado pelo Instituto Janus depois de aplicado para capacitar lideranças de asentamentos do Incra, também está disponível para venda mais abaixo.

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