Conflito - O maior dos Conflitos
Enviado por admin em qui, 01/12/2011 - 11:12. Umas das dificuldades que temos enfrentado nos últimos 6 dos 12 anos do Instituto Janus é devido ao nosso foco em processar conflitos como etapa de sustentabilidade do clima em grupos e organizações. paraNinguém quer conflito! Todos querem a paz! E... com isto , ignoram o conflito, enterrando-o para o interior de si mesmo, onde ele vai agir como uma danosa bactéria, gerando os mais preocupantes e "inesperados" sintomas.
Arnold
Mindell em seu livro The Deep Democracy of Open Forums (A Democracia
Profunda dos Fóruns Abertos - em tradução) afirma que o maior conflito
do mundo é o conflito contra o conflito!
Daí
a nossa dificuldade. Todos adoram uma rosa, sentir seu perfume, mas
ninguém se lembra ("está consciente") de que é necessário um bom adubo
orgânico para produzir ("processar") aquela rosa. Muito menos consciente
de que para produzir aquele adubo é necessário lixo orgânico ou
excremento animal, ou seja, processar o que há de mais repugnante em
nossa cultura ocidental, tão limpa e asséptica.
Será que dá para perceber a nossa analogia?
E
não se ofenda com a pergunta, não! Nós todos esquecemos do que sabemos,
até mesmo dos nossos princípios (!) quando entramos nos estados
alterados de consciência que um "bom" conflito nos proporciona.
Perceberam também a nossa dificuldade?
Com
um bom "treino" em superação, mediação, administração, etc. de
conflitos aprendemos a "ver" intuitivamente uma oportunidade ("uma bela
rosa") quando vemos um conflito ("um excremento que pode me dar
náuseas"). O que, para o "mal" ou para o "bem", não é ainda uma "visão"
compartilhadas por muitos.
Você também é intuitiva? Enxerga oportunidades (atratores), onde a maioria só vê o caos?
Saiba
que o mundo precisa muito de você. Acredito que você também saiba que
somente ver não basta. Transformar excrementos em adubo requer uma
técnica chamada compostagem, ou outra. Transformar conflitos em algo
útil requer uma metodologia e uma atitude. Uma não funciona bem sem a
outra. A
metodologia que compartilhamos no Instituto Janus chama-se Trabalho
Global - Worldwork e se baseia no Trabalho Processivo - Process Work. Já
a atitude mais adequada para a aplicação desta técnica chama-se
Democracia Profunda - Deep Democracy criações do físico e psicólogo
Arnold Mindell, PhD.
Interessad@ em participar do Instituto Janus? Saiba mais aqui.Interessad@ em saber mais sobre o Trabalho Processivo? Então veja aqui.
Raul Monteiro - Psicológo